解答与破解区别解答与解释的区别

它们之间有什么样的区别？关于劳动合同的解除解答与破解区别，总体上来讲有四大块的情形1协商一致，这里面也明确写到解答与破解区别了劳动合同法相应的；协商解除所谓协商解除，是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为约定解除所谓约定解除，是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前协商解除与约定解除的区别协商解除与约定解除都是通过当事人协商一致的意思表示，使有效存在的合同关系归于消灭的制度，但二者亦有明显的区别；1问公司缴纳十五年社保和自己灵活就业缴纳十五年社保有区别吗？答有区别缴费强制性不同，企业职工参保是强制参加的，而灵活；二者终结劳动关系的时间不同劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满劳动合同约定的工作任务完成等二者终结劳动关系的事由不同劳动合同终止的事由主要包括三个方面1劳动合同中的预先约定，包括约定期限的届满和约定工作任务的完成二者解除劳动关系的程序不同劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可而解除劳动合同程序相对复杂。

那么，劳动合同终止和解除的具体有哪些区别呢？我们一起来看看~ 概念区分劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳。

劳动合同的解除不同于劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一。